Descriptif de poste – Recrutement
Filiale française du groupe O-Net Technologies (Group) Limited, 3SP Technologies est une PME en pleine croissance, qui conçoit et fabrique des diodes lasers de puissance et de transmission et des modules optoélectroniques pour les réseaux optiques de communication et les applications industrielles.
Grâce à sa filière technologique de réalisation de semi-conducteurs AsGa et InP, notre entreprise a pour mission d’être un partenaire et un fournisseur fiable de rang mondial pour les industries qui utilisent les technologies laser avancées.
Aujourd’hui, nous recherchons un(e) :
Adjoint(e) Responsable RH F/H – CDI
Véritable binôme de la Responsable RH, vous participez à l’ensemble de la gestion administrative et opérationnelle du service Ressources Humaines. A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Recrutement :
Participer à l’intégralité du processus de recrutement : diffusion des offres, pré-sélection des candidatures, tenue des entretiens, réponses aux candidats.
Développer une démarche de sourcing pour trouver des profils adaptés à nos besoins.
Accompagner l’intégration des nouveaux embauchés.
Administration du personnel et paie :
Assurer la gestion administrative du personnel : constitution des dossiers salariés, formalités liées aux entrées et aux sorties, affiliation mutuelle/prévoyance, rédaction de documents RH, organisation et suivi des visites médicales.
Assurer le suivi du temps de travail du personnel : plannings, absences, congés.
Participer à la réalisation de la paie : préparation et saisie des variables, contrôle des bulletins.
Gérer les dossiers maladie et prévoyance.
Mettre à jour les tableaux de bord RH.
Prendre en charge les demandes des collaborateurs et apporter un soutien aux managers sur leurs problématiques RH.
Gestion de carrières / Formation :
Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences.
Organiser le déploiement des actions de formation : recherche de prestataires, devis, convocations, organisation logistique, évaluation des formations.
Assurer un soutien lors des campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
Dossiers & projets RH :
Participer à la mise en place et au déploiement du SIRH.
Contribuer à la réalisation des documents obligatoires : BDESE, déclarations annuelles, index égalité F/H etc.
Participer aux actions de communication interne.
Participer aux différents projets RH selon les besoins.
Suivre régulièrement l’actualité sociale et juridique.
De formation supérieure en Ressources Humaines (bac+3), vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans sur une fonction généraliste RH, idéalement avec une dominante en recrutement.
Votre capacité d’adaptation, votre sens de l’écoute et votre enthousiasme vous permettront de vous intégrer rapidement à ce poste.
La connaissance de la convention collective de la métallurgie serait un plus.